关于“工伤换单位赔偿怎么算”的问题，核心结论是工伤期间更换单位不影响工伤待遇理赔。
工伤期间更换单位不影响工伤待遇理赔，原用人单位需承担工伤保险责任。

1. 若更换单位发生在工伤认定后且处于停工留薪期内：原用人单位仍需按月支付停工留薪期工资，承担工伤医疗费用、护理费用等，新单位无需承担工伤相关责任。
2. 若更换单位时已完成工伤伤残等级评定：原用人单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等，新单位仅需承担与新劳动关系相关的责任，与原工伤无关。
3. 若更换单位前未完成工伤认定：需先向原用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后仍由原用人单位承担赔偿责任。
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针对“工伤换单位赔偿怎么算”的问题，需警惕以下法律风险：
1. 原单位注销或破产导致赔偿无着落：若原用人单位在工伤职工更换单位后注销或破产，且未缴纳工伤保险，工伤职工可能无法获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。例如：职工A在原单位工伤后更换新单位，原单位随后注销，因未缴纳工伤保险，职工A的工伤待遇无人承担，只能通过破产清算程序主张，但清算财产不足时可能无法全额获赔。
2. 超过诉讼时效丧失胜诉权：若工伤职工更换单位后未及时向原单位主张赔偿，超过工伤认定后1年的仲裁时效，向劳动仲裁委员会申请仲裁时会被驳回，无法通过法律途径强制原单位赔偿。例如：职工B工伤后更换单位，3年后才向原单位索赔，因超过仲裁时效，仲裁委驳回其申请，职工B无法获得赔偿。
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针对“工伤换单位赔偿怎么算”的直接回复，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 该条款明确了工伤职工的停工留薪期待遇由“所在单位”承担，这里的“所在单位”指工伤事故发生时的原用人单位，与后续是否更换单位无关。即使工伤职工在停工留薪期内更换新单位，原用人单位仍需按条例支付停工留薪期工资、护理费用等；若已评定伤残等级，原用人单位还需承担一次性伤残补助金等伤残待遇。因此，工伤换单位不影响原工伤待遇的理赔，原用人单位的赔偿责任法定且不可转移。
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针对“工伤换单位赔偿怎么算”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 原用人单位已为职工缴纳工伤保险：若原单位缴纳了工伤保险，工伤职工的医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，原单位仅需支付停工留薪期工资、护理费用等。这种情况下，即使原单位更换，工伤职工仍可通过社保部门申领基金支付的待遇，原单位的赔偿压力较小，理赔流程更顺畅。
2. 新用人单位同意承担原工伤责任：若新单位与工伤职工、原单位三方协商一致，新单位自愿承担原工伤的部分或全部赔偿责任，这种情况下赔偿主体会变更为新单位。但需签订书面协议明确责任范围，避免后续纠纷。例如：原单位无力赔偿，新单位为留住职工，同意承担剩余的工伤医疗费用，三方签订协议后，职工可向新单位主张该费用。
3. 工伤复发且与新工作相关：若工伤职工更换单位后，因新工作导致原工伤复发，需区分复发原因。若复发与新工作有直接关联，新单位可能需承担复发后的医疗费用等责任；若与新工作无关，仍由原单位或工伤保险基金承担。

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