针对“职工旷工解除劳动合同后工资是否发放”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”该条款赋予用人单位在员工严重违规时的解除权，但并未规定可因此不支付员工已提供劳动的工资。根据劳动法规基本原则，工资是劳动者劳动的对价，只要员工在解除合同前正常出勤并提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资。即便因旷工解除合同，也仅能合理扣除旷工期间工资，而不能剥夺员工已劳动部分的工资获取权，这体现了法律对劳动者劳动报酬权的保护。
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职工因旷工被解除劳动合同后，处理工资问题需避免以下错误操作：
1. 忽视正常出勤工资主张：部分职工误以为旷工解除合同后无权获得任何工资，从而放弃主张正常出勤期间的工资，这是错误的，用人单位必须支付员工已提供劳动的报酬。
2. 采取过激维权方式：有些职工在工资被克扣时，采取罢工、扰乱生产经营秩序等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理或规章制度承担不利后果。
3. 未及时收集保存证据：未重视对劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据的收集与保存，导致协商或维权时因证据不足难以有效主张工资权益。
若您存在上述错误操作或对工资发放存疑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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职工因旷工被解除劳动合同，工资仍应依法发放。具体分以下情况说明：
1. 员工正常出勤的工作日，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付该部分工资，不得因旷工解除合同而克扣已付出劳动的报酬。
2. 员工旷工期间，用人单位可依据合法有效的规章制度扣除旷工当日或相应天数的工资，但扣款不得超过员工当日工资的30%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 员工因旷工被解除劳动合同后，若尚有未结算的加班工资、奖金等，用人单位也应一并结算支付，不得无故拖欠或克扣。
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处理职工因旷工解除劳动合同的工资发放问题时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 员工旷工有正当理由。若员工旷工因不可抗力（如地震、洪水等自然灾害）或法定正当理由（如突发急病需紧急就医且已告知用人单位），用人单位不得视为旷工或以此解除合同，工资应正常发放。若用人单位按旷工处理并扣发工资，员工有权要求补发工资并主张解除合同违法。
2. 用人单位规章制度不合法或未公示。若认定旷工的规章制度未经过民主程序制定、内容违法，或未向员工公示，该制度不能作为处理依据。即使员工实际旷工，用人单位据此解除合同并扣发工资也可能违法，工资需按法律规定重新核算。
3. 双方另有约定。若员工与用人单位在劳动合同或书面形式中，对旷工工资处理有明确且不违反法律强制性规定的特殊约定（如约定旷工一天扣当日工资40%，但扣除后不低于最低工资标准），且该约定是双方真实意思表示，处理工资时可优先适用该约定，但不得违反法定扣款比例和最低工资标准。

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