针对公司以串岗为由罚款是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
适用分析：首先，公司以串岗为由罚款，需证明串岗是“劳动者本人原因”且“造成经济损失”，同时需有劳动合同或合法规章制度的约定。若公司仅以串岗为由罚款，未证明经济损失，或罚款比例超20%、剩余工资低于最低工资，则违反该规定。其次，若公司规章制度未明确串岗罚款事项，或未依法公示，罚款缺乏依据，也违反法律精神。
结论：公司以串岗为由罚款，若不符合上述法律规定，则违法。
关于公司以串岗为由罚款的问题，我们为您提供以下实用行动建议：
1. 核实规章制度合法性：立即查阅公司规章制度中是否有串岗罚款的明确规定，同时确认制度是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向员工公示（如培训记录、签字确认等）。这是判断罚款是否合法的核心依据。
2. 收集罚款相关证据：保存罚款通知、工资条（显示扣款记录）、串岗行为的相关说明（如有）等。若公司无法提供串岗造成损失的证据，可重点记录这一情况。
3. 与公司协商沟通：向公司人力资源部门或上级反馈，提出对罚款的异议，要求说明罚款依据和损失情况。沟通时可录音（需注意合法性，如不侵犯隐私）。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查。劳动监察部门有权责令公司纠正违法行为。
选择建议：优先协商，协商不成再投诉或仲裁；若罚款金额较小，可选择投诉快速解决；若金额较大或公司态度强硬，建议申请劳动仲裁。
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关于公司以串岗为由罚款是否违法的问题，核心在于罚款是否符合法律规定。以下为您分情况详细说明：
1. 若公司规章制度未明确规定串岗行为可罚款，或规章制度未依法制定公示，该罚款大概率违法。因为用人单位罚款需以合法有效的规章制度为依据，未经民主程序制定、未向员工公示的制度不能作为处罚依据。
2. 若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，该罚款违法。根据法律规定，每月扣除罚款不得超过工资20%，且剩余工资需保障基本生活。
3. 若公司无法证明串岗行为给其造成实际经济损失，仅以“串岗”名义罚款，可能因缺乏事实依据而违法。
被公司以串岗为由罚款是否违法，需结合具体情况判断。
1. 若公司规章制度未明确规定串岗可罚款，或规章制度未依法经过民主程序制定、未向员工公示，则罚款行为违法。因为用人单位的罚款依据必须是合法有效的规章制度，未经法定程序制定或未告知员工的制度不能作为处罚依据。
2. 若罚款金额超过员工当月工资的20%，或扣除罚款后员工剩余工资低于当地最低工资标准，则罚款行为违法。法律对工资扣除比例和最低保障有明确限制，超出限度的处罚无效。
3. 若公司无法证明串岗行为给其造成实际经济损失，仅以“串岗”为由罚款，则罚款可能因缺乏事实依据而违法。罚款需与员工行为造成的损失直接相关，不能随意设定。

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