不给员工交保险时，劳动者申请劳动仲裁的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法第二条，境内用人单位与劳动者因社会保险（含保险缴纳争议）发生的争议，适用本法，因此此类争议属于仲裁受理范围。同时，该法第五条明确了劳动争议的解决路径：协商不成可申请调解，调解不成或不履行调解协议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故劳动者在与单位协商、调解无果后，有权依法申请仲裁维权。
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不给员工交保险申请劳动仲裁时，需避免以下常见错误：
1. 忽视仲裁时效：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算。例如，员工在职期间已知单位未交保险，离职一年后才申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 证据准备不足：仅口头主张劳动关系而无工资流水、工作证等证据，会导致仲裁委难以认定事实，影响结果。
3. 仲裁请求模糊或不当：如仅笼统要求“解决保险问题”，未明确补缴或赔偿；或提出无依据的赔偿请求，均可能不被支持。
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不给员工交保险申请劳动仲裁时，特殊情况可能影响处理结果：
1. 双方和解：仲裁前或过程中，若双方就补缴保险达成合法和解协议，劳动者需撤回仲裁申请，仲裁程序终止。若单位未履约，劳动者可重新申请仲裁或申请强制执行。
2. 一方缺席仲裁：用人单位无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，但劳动者仍需充分举证；若劳动者缺席，则视为撤回申请，需重新申请，延长处理时间。
3. 社保补缴政策限制：部分地区对补缴年限、险种有政策限制，即使仲裁裁决补缴，超出当地社保部门规定范围的，实际可能无法补缴。此时劳动者可要求单位赔偿损失。
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不给员工交保险申请劳动仲裁，需按法定程序进行，具体方式如下：
1. 已签劳动合同且有劳动关系证明：携带劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，向用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请书，主张补缴保险。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系：先收集工作证、同事证言、入职登记表等证据，向仲裁委申请确认劳动关系，确认后再补缴保险。
3. 单位否认劳动关系或拒提供证明：除上述证据外，可补充工装、工牌、工作邮件、与负责人通话录音等辅助证据，增强证明力，确保仲裁申请顺利受理。

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