针对报考中级审核没通过是否会通知的直接回复，可依据相关法律法规的具体条款进行分析。
从法律依据看，审核未通过的通知义务主要源于《行政许可法》《劳动合同法》等规定：
1. 《中华人民共和国行政许可法》第三十八条第二款明确：“行政机关依法作出不予行政许可的书面决定的，应当说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。”报考中级职业资格等行政许可类审核，属于行政机关履行行政许可职责的范畴，因此审核未通过时必须书面通知申请人并说明理由。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者；若中级考核属于用人单位内部晋升审核，根据《劳动合同法》第五十条等精神，用人单位作出考核不通过决定时，需以书面形式通知员工，保障员工的知情权和申诉权。
综上，无论是行政许可类审核还是用人单位内部审核，审核未通过时均需依法履行通知义务。
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报考中级审核未通过后，若处理不当可能面临法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：若审核未通过属于行政许可决定，根据《行政诉讼法》第四十六条，申请人需在知道决定之日起6个月内申请行政复议或提起诉讼。实例：某申请人2023年1月得知中级职称审核未通过，2023年10月才提起诉讼，因超过6个月时效被法院驳回。
2. 证据链风险：若审核未通过后未保留相关证据（如审核通知、申诉材料、沟通记录等），后续维权时难以证明审核主体存在过错。实例：某申请人主张审核部门未通知审核结果，但未保留报名系统截图、联系记录等证据，无法证明审核部门未履行通知义务，维权失败。
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关于报考中级审核没通过是否会通知的问题，不同审核主体和场景下的通知情况存在差异。
报考中级审核没通过通常会有通知，但具体是否通知及通知方式需结合审核主体的规则确定。
1. 若审核主体为行政机关（如职称评审、职业资格考试审核）：根据《行政许可法》相关规定，行政机关作出不予许可决定的，应当书面说明理由并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政诉讼的权利，因此会通过书面通知（含电子送达）告知申请人审核未通过。
2. 若审核主体为用人单位（如内部岗位晋升的中级考核）：依据《劳动合同法》及用人单位内部规章制度，用人单位作出考核不通过决定时，需以书面形式通知员工并说明理由，保障员工的知情权。
3. 若审核主体为学校（如中级专业课程结业审核）：按照学校公示的审核流程，审核未通过时会通过校园系统、邮件或书面通知的方式告知学生，部分学校还会同步说明申诉渠道。
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在报考中级审核未通过的处理过程中，部分申请人可能会出现错误操作，影响问题的解决。
1. 未及时查询审核结果：部分申请人依赖被动通知，未主动登录系统或联系审核部门查询，导致错过申诉期限（如行政许可申诉需在6个月内提出）。
2. 未索要书面通知和理由：仅通过口头或电话得知审核未通过，未要求审核主体提供书面说明，后续申诉时因缺乏明确依据难以有效举证。
3. 提交的申诉材料与未通过理由无关：如审核未通过原因是“工作年限证明不足”，却提交学历认证材料，导致申诉被驳回。
若你在处理审核未通过问题时存在上述错误操作，或对后续处理有疑问，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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