针对您到了退休年龄但养老保险未缴够15年、公司要求退职不让上班的情况，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在公司要求退职后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，公司2023年1月要求您退职，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.经济损失风险：若公司违法解除劳动合同，您可主张赔偿金（2倍经济补偿），但若您未及时维权，可能失去这笔收入；同时，社保未缴够导致无法退休，您还需自行承担后续生活成本。
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针对您到了退休年龄但养老保险未缴够15年、公司要求退职不让上班的问题，核心需判断公司解除劳动合同是否合法。公司直接要求退职不让上班的行为不合法。1.若您尚未依法享受基本养老保险待遇，公司以“到退休年龄”为由解除劳动合同：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同并不必然终止，公司无权直接要求退职，需与您协商或符合法定解除条件。2.若公司以“养老保险未缴够15年”为由拒绝您上班：养老保险缴费不足属于社保补缴问题，与劳动合同履行无关，公司以此为由不让上班属于违法解除。3.若公司因生产经营等合法原因需解除劳动合同：需按照《劳动合同法》规定履行程序（如提前通知、支付经济补偿等），仅以“退休年龄+社保不足”为由解除仍不合法。
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针对您到了退休年龄但养老保险未缴够15年、公司要求退职不让上班的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您属于“超龄未参保”特殊群体：部分地区针对达到退休年龄但社保缴费不足的人员，允许通过“灵活就业人员”身份延长缴费至15年，若您符合该政策，可先办理灵活就业社保续缴，同时与公司协商继续工作（此时可能转为劳务关系），影响劳动合同的存续状态。2.公司因破产、重整等法定情形裁员：若公司正处于《劳动合同法》第四十一条规定的重整、生产经营严重困难等情形，且履行了合法裁员程序（如提前通知工会、向劳动部门报告），则公司要求您退职可能合法，但仍需支付经济补偿，且需优先留用家庭困难的职工，这会改变您维权的诉求方向（从恢复工作转为主张补偿）。3.您与公司签订过“到退休年龄自动终止劳动合同”的协议：若协议内容违反“未享受养老保险待遇不得终止”的法律规定，则协议无效；但需举证证明协议是公司强迫签署，否则可能影响维权结果。
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对于您提到的公司要求退职不让上班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”您虽达到退休年龄，但因养老保险未缴够15年，尚未享受基本养老保险待遇，因此劳动合同并未自动终止。公司仅以“到退休年龄”或“社保未缴够”为由要求退职不让上班，违反上述法律规定，属于违法解除劳动合同。

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