劳务派遣合同引发劳动纠纷时，劳动者需警惕以下法律风险：
1. 责任推诿风险：若因工伤待遇与劳务派遣单位、用工单位产生纠纷，前者可能以“用工单位管理”为由主张责任，后者则以“劳务派遣协议约定工伤责任归属劳务派遣单位”为由拒绝赔偿，导致劳动者维权陷入“踢皮球”困境，难以及时获赔。
2. 诉讼时效风险：若劳动者在知道权益受侵害（如工资被拖欠）后，未在1年内申请劳动仲裁，超过时效后，对方可主张时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制履行义务。
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劳务派遣合同发生劳动纠纷后，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决，具体方式需结合纠纷类型和责任主体确定：
1. 基础权益纠纷（工资、社保等）：优先与劳务派遣单位协商，因其作为用人单位，依法直接承担对劳动者的义务。
2. 协商无果或涉及用工单位管理行为（如违法退回、工作条件恶劣）：可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人，向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服：收到仲裁裁决书后15日内，可向法院起诉，诉讼中需明确主张劳务派遣单位的用人单位责任及用工单位的连带责任。
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劳务派遣合同发生劳动纠纷时，劳动者常因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 仅与用工单位协商，忽视劳务派遣单位：部分劳动者因日常工作由用工单位管理，便只向用工单位主张权利，忽略劳务派遣单位作为用人单位的法定责任，导致协商对象错误，延误维权时机，甚至因超过仲裁时效而无法维权。
2. 未保留完整证据即申请仲裁或诉讼：有些劳动者仅凭口头陈述主张权益，未收集或丢失劳务派遣合同、工资记录等关键证据，致使仲裁或法院无法查明事实，最终因证据不足败诉。
3. 直接向法院起诉而未仲裁前置：劳动争议需先经仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。若直接起诉，法院不予受理，导致维权程序错误，浪费时间精力。
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处理劳务派遣合同劳动纠纷，需以《中华人民共和国劳动合同法》为核心依据，其中第五十八条明确规定了劳务派遣单位的用人单位地位。
该条法律原文为：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
结合劳动纠纷场景，当劳动者因未签书面劳动合同、工资拖欠、未缴社保等问题产生纠纷时，可依据此条确认劳务派遣单位的用人单位责任，进而要求其承担支付劳动报酬、补缴社保等义务。若用工单位存在过错（如指示劳务派遣单位违法用工等），劳动者也可要求用工单位承担相应连带责任。

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