面对老板推迟工资，错误操作会阻碍问题解决，需避免以下行为：
1. 过激行为：如在公司吵闹、威胁老板或损坏财物，不仅无法解决问题，还会激化矛盾，甚至因违法承担法律责任，使问题更复杂。
2. 忽视证据：认为关系好或口头沟通就行，不保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据。若后续老板否认或协商不成，会因证据不足难以维权。
3. 拖延维权：明知工资被推迟却不及时行动，可能超过劳动仲裁时效（一年），即便有证据也无法通过法律程序强制支付，导致权益受损。
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老板推迟工资的处理会受特殊情况影响，具体如下：
1. 经营困难暂时无法支付：若老板因公司资金周转困难推迟工资，员工可协商延期或分期支付（如约定3个月内分3次付清），不必立即激烈维权，既能缓解老板压力，也能保障自身权益。
2. 恶意拖欠无合理理由：若老板有支付能力却故意推迟且无正当理由，员工不应妥协，应及时维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，法律强制力才能促使其支付。
3. 公司面临破产：此时劳动者工资是优先受偿债权，可向破产管理人申报，在破产财产清算后优先支付，但支付时间和金额可能受公司财产影响。
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老板推迟工资时，员工索要拖欠工资有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出。”员工作为劳动者，有权要求老板支付拖欠工资，只要能证明劳动关系（如劳动合同）及老板未按时支付的事实（如工资条、沟通记录），即可依据此条维权。
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老板推迟工资时，回复应以沟通协商为首要方式，礼貌且明确表达诉求：
1. 老板因临时资金周转问题推迟：可口头或书面说明，例如“老板，了解公司可能资金紧张，我这边房租和贷款快到期了，工资大概何时能安排？”，既理解又明确需求。
2. 老板未说明原因且拖延时间短：礼貌询问“老板，这个月工资未到账，是否有特殊情况？方便告知大概发放时间吗？”，保持专业友好。
3. 老板多次推迟且沟通无明确答复：可提及“之前沟通过工资事宜，现在仍未到账，我生活开支紧张，能否给个具体发放时间以便安排？”，语气坚定但尊重。

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