公司搬走时员工要求结算工资的法律依据主要来自《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 同时，第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
公司搬走属于“客观情况发生重大变化”，若无法与员工协商一致变更劳动合同，员工有权要求结算工资并获得经济补偿。若公司未及时支付工资，员工可依据第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同，并主张经济补偿。
公司搬走时，员工可采取以下实用行动维护工资权益：
1. 书面确认搬迁事实：向公司索要书面的搬迁通知或公告，明确搬迁时间、地点及对员工的安置方案，避免公司否认搬迁事实；
2. 协商工资结算及补偿：主动与公司人力资源部门沟通，明确工资结算时间、金额及经济补偿标准，尽量签订书面协议；
3. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、工作记录、搬迁通知等证据，为后续维权做准备；
4. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝结算工资，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
选择解决方案时，需优先考虑协商解决，若协商不成，再通过法律途径维权。如需进一步了解具体流程，可向专业律师咨询。
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公司搬走时，员工最关心的工资结算问题有明确的处理方向。
若公司搬走导致劳动合同无法履行，员工可要求立即结算工资。
不同情况的具体处理如下：
1. 若公司搬迁距离较远（如跨市、跨省），导致员工无法随迁，员工可解除劳动合同并要求公司立即结算工资及支付经济补偿；
2. 若公司搬迁后仍在同一城市且提供交通补贴或住宿安排，员工无正当理由拒绝随迁的，可能无法获得经济补偿，但工资仍需正常结算；
3. 若公司未提前通知搬迁导致员工权益受损，员工可主张公司承担相应赔偿责任。
公司搬走时，员工可根据实际情况要求结算工资并主张经济补偿。
1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如跨区域搬迁且无合理安置），员工有权解除劳动合同，要求公司立即结算工资，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；
2. 若公司搬迁后提供合理的随迁条件（如交通补贴、住宿），员工仍拒绝随迁的，公司需结算工资，但无需支付经济补偿；
3. 若公司未及时结算工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨。

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