辞职工厂不让走时，错误操作会让问题更难解决。常见错误有：
1. **直接旷工离职**：部分员工因工厂不让走就不去上班，这可能被认定为旷工，导致工资被扣，甚至被要求赔偿损失。即使工厂不让走，员工也应遵守提前通知的规定，擅自旷工离职会让自己更不利。
2. **口头通知未留证据**：仅口头提出离职，没有保留书面或电子证据，工厂若否认收到，员工就难以证明已履行通知义务，维权时会缺乏关键证据。
3. **与工厂发生激烈冲突**：沟通离职时情绪激动，和管理人员争吵甚至肢体冲突，这不仅解决不了问题，还会激化矛盾，影响自身形象，甚至因违反规章制度面临不利后果。
若你正面临这种困境，且已出现类似错误操作，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免损失扩大。
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辞职工厂不让走是不合法的，以下分情况详细解释：
1. **试用期员工**：只需提前三日通知工厂，无论是否同意，三日期满即可离职。试用期是双方相互考察的阶段，员工离职权利相对灵活。
2. **正式员工**：提前三十日以书面形式通知工厂（如辞职信、邮件等能证明通知时间和内容的方式），三十日期满就能合法离职，工厂无权阻止。
3. **工厂有违法情形**：若工厂未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可随时通知工厂解除合同，无需提前通知。
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辞职工厂不让走的处理要考虑特殊情况，以下是例外情形：
1. **服务期与专项培训**：若你与工厂签了服务期协议，且工厂为你支付了专项培训费用并进行专业技术培训，你在服务期未满时离职，工厂有权要求你支付违约金。此时不能仅以提前通知为由离职，需先协商违约金问题，否则工厂不让走有法律依据。
2. **重大经济损失风险**：若你的岗位特殊，离职会导致工厂重大项目中断、重要客户流失等，且工厂能提供充分证据证明这些损失，在你未避免损失或协商好解决方案前，工厂可能阻止你离职，此时需共同应对损失问题，处理更复杂。
3. **未完成工作交接**：你提前通知后有离职权利，但也有完成工作交接的义务。若你未将手头工作与接手人交接清楚，导致工厂工作混乱，工厂有权要求你完成交接后再离职，此时应先配合交接，以便顺利离职。
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辞职工厂不让走可能带来法律风险，以下举例说明：
1. **工资无法及时结清**：工厂可能以各种理由拖欠或克扣工资。例如，你依法提前三十日书面通知离职，三十日期满后工厂以未批准为由，拒绝结算当月工资，导致你无法及时拿到应得报酬。
2. **影响新工作入职**：你若因工厂不让走无法按时办离职，新单位可能因无法确认你与原单位已解除劳动关系而拒绝你入职。比如，你已和新公司约定入职时间，但原工厂扣押劳动手册等离职证明，不让你顺利离职，导致你错失新工作机会。

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