临时工工作五天被辞退，需注意以下法律风险：
1、证据链不足风险：如未签合同、无考勤或工资流水，单位否认劳动关系时，因缺乏有效证据，难以证明劳动关系，进而无法主张辞退补偿。
2、违法解除认定难：若单位口头辞退且未说明理由，事后主张临时工自行离职或试用期不符合录用条件，而临时工无法提供违法辞退证据，则难以认定违法解除，可能无法获得赔偿金。
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临时工工作五天被辞退，要避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分临时工因工作时间短，不重视保存工作记录、辞退通知等，导致维权时无法证明劳动关系和辞退事实，难以主张补偿。
2、主动签自愿离职协议：若单位以“自愿离职给少量补偿”诱导签署，可能丧失主张违法解除赔偿金的权利，需谨慎对待。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能丧失胜诉权。如有疑问，可随时咨询我，明确正确维权方式。
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临时工工作五天被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，如协商一致解除、符合第四十条规定解除等。第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条指出，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资算。本案中，临时工工作五天，若违法解除，根据第四十七条得半个月工资经济补偿，依第八十七条赔偿金为一个月工资；若合法辞退，则无需补偿。
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临时工工作五天被辞退是否有补偿，取决于辞退原因及劳动关系是否合法：
- 若因劳动者过失性辞退（如严重违反规章制度等），无需补偿。
- 若单位无合法理由单方辞退且存在事实劳动关系，即使工作仅五天，也可能构成违法解除，需支付赔偿金（相当于双倍经济补偿，工作不满六个月按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资）。
- 若双方属承揽、劳务关系而非劳动关系，则一般无补偿。

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