正常手续离职公司以旷离扣工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者已正常履行劳动义务（包括按规定办理离职手续），公司无权以“旷离”为由扣减工资。此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司无法证明劳动者存在旷工或给公司造成损失，扣工资行为违反上述规定，劳动者有权要求返还。
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正常手续离职公司以旷离扣工资时，劳动者常见的错误操作可能导致维权困难：
1. 忽视证据收集：未保存离职申请、交接记录等关键证据，仅口头主张已办理离职，无法证明不存在旷工，导致维权时缺乏依据。
2. 擅自认可扣款：在公司要求下签署“自愿扣减工资”的协议，或未提出异议直接接受扣薪，事后再维权时，公司可据此抗辩劳动者已同意扣款，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道工资被克扣后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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正常手续离职公司以旷离扣工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 公司规章制度未公示或未告知劳动者：若公司以“旷离”扣工资的依据是内部规章制度，但该制度未通过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）或未向劳动者公示（如未在公司官网、公告栏发布，也未组织学习），则该制度对劳动者无约束力，公司扣工资行为不合法。此时，劳动者可主张规章制度无效，要求足额支付工资。
2. 劳动者因公司违法行为被迫离职：若劳动者因公司未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为被迫离职（即“被迫解除劳动合同”），即使未按规定提前30天通知，也不属于“旷离”，公司无权扣工资。例如，劳动者因公司连续3个月拖欠工资，书面通知公司解除劳动合同后立即离岗，公司以“旷离”扣工资的，劳动者可主张被迫离职合法，要求公司支付工资及经济补偿金。
3. 双方劳动合同未明确约定旷工扣薪条款：若劳动合同中未明确约定旷工的定义、扣薪标准，公司以“旷离”扣工资时，需举证劳动者存在旷工事实且给公司造成损失，否则扣薪行为缺乏合同依据，劳动者有权拒绝。
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正常手续离职却被公司认定为旷离时，工资并非必然被扣除，需结合具体情况判断。
正常手续离职公司以旷离为由扣工资的行为是否合法，需根据以下不同情况分析：
1. 若劳动者已按劳动合同约定或公司制度完成离职手续（如提前通知、办理工作交接），公司以“旷离”为由扣工资的，属于违法行为，劳动者有权要求足额支付工资。
2. 若劳动者未按规定完成离职手续，但实际未旷工（如已提交离职申请且公司同意，仅未办理交接），公司以“旷离”扣工资的，需举证劳动者存在旷工事实，否则扣工资不合法。
3. 若劳动者确实存在旷工行为（如未通知公司擅自离岗），但已办理部分离职手续，公司可按规章制度扣减旷工期间工资，但不得扣除已正常工作期间的工资。

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