员工上班撞人且无驾驶证时，存在以下特殊情况会影响老板的责任承担。
1. 员工为临时或兼职人员：若员工是临时雇佣的兼职人员（如仅帮忙一天送货），且老板未对其进行直接指挥监督，双方可能不构成劳动关系，老板的责任可能减轻，仅需根据过错程度承担部分责任（如明知无证仍让其驾驶）。
2. 车辆为员工自有且老板未支配使用：若员工驾驶的是自有车辆，且老板未安排其驾驶该车辆执行任务（如员工私自开车上班途中撞人），则老板无需承担责任，由员工自行负责。
3. 受害人自身存在过错：若受害人闯红灯、逆行等导致事故发生，可减轻老板的赔偿责任。例如：员工正常驾驶时，受害人闯红灯被撞，老板的赔偿责任可减少30%左右。
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员工上班撞人时老板的责任，可依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定明确。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条（2010年7月1日起施行）：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”本案中，若员工撞人发生在执行工作任务期间（如受老板指派驾驶车辆送货、接送客户），则老板作为用人单位需承担侵权责任。此外，若老板明知员工无驾驶证仍安排其驾驶，属于存在过错，需直接承担全部赔偿责任；若老板不知情，虽需对外赔偿，但可向员工追偿。综上，老板的责任核心在于员工行为是否属执行工作任务及老板是否存在过错。
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员工上班撞人且无驾驶证时，老板可能面临以下法律风险。
1. 全额赔偿风险：若老板明知员工无驾驶证仍安排其驾驶，且员工在执行工作任务时撞人，需承担受害人的全部损失。例如：老板雇佣无驾驶证的员工驾驶货车送货，员工途中撞伤人致其残疾，老板需赔偿医疗费、残疾赔偿金等共计50万元。
2. 追偿不能风险：若老板对员工无驾驶证不知情，先行承担赔偿责任后，因员工无经济能力（如无固定财产），无法成功追偿，导致老板自行承担全部损失。例如：员工撞人后无力赔偿，老板垫付30万元后，因员工无存款和房产，追偿失败。
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员工上班期间撞人且无驾驶证，老板的责任需结合具体情况判断。
老板可能需承担全部或部分赔偿责任。
1. 若员工是在执行工作任务时撞人，且老板明知员工无驾驶证仍安排其驾驶：老板需承担全部侵权赔偿责任，包括受害人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
2. 若员工是在执行工作任务时撞人，但老板对员工无驾驶证不知情：老板仍需先承担对外的赔偿责任，之后可向有重大过失的员工追偿部分或全部损失。
3. 若员工撞人行为与工作任务无关（如私自驾驶车辆办私事）：老板无需承担责任，由员工自行承担赔偿。

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