劳务派遣公司拖欠工资时，需避免以下常见错误操作 1. 忽视证据收集：部分劳动者认为拖欠时间短无需保留证据，但若后续公司否认拖欠或拒绝支付，将因缺乏证据难以维权。例如，未保存工资条或银行流水，无法证明工资标准和拖欠事实。 2. 采取过激行为：如罢工、围堵公司等，不仅可能违反公司规章制度，还可能因扰乱公共秩序面临行政处罚，反而不利于问题解决。 3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若长期拖延未主张权利，可能丧失胜诉权。建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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以下特殊情况可能影响拖欠工资问题的处理结果 1. 跨地区劳务派遣：若劳务派遣公司与用工单位分属不同地区，可能涉及不同地区的劳动仲裁管辖和法律适用。例如，劳动者在A市工作，但劳务派遣公司注册地在B市，需向B市劳动仲裁委员会申请仲裁，增加维权成本和时间。 2. 公司破产或经营困难：若劳务派遣公司因破产或经营不善导致无力支付工资，劳动者可能需通过破产清算程序追偿，但受偿顺序靠后，可能无法全额追回工资。 3. 用工单位未支付派遣费用：根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位未向劳务派遣公司支付派遣费用导致拖欠工资的，劳动者可要求用工单位承担连带责任。例如，用工单位未按协议支付费用，劳务派遣公司以此为由拖欠工资，劳动者可将两者列为共同被申请人主张权利。
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劳务派遣公司拖欠一周工资是否违法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细分析 劳务派遣公司拖欠一周工资一般不直接构成违法，但需根据具体情况判断： 1. 若存在劳动合同或劳务派遣协议明确约定工资支付日期，且拖欠一周未支付的，违反《劳动合同法》关于“按时足额支付劳动报酬”的规定，属于违法行为。 2. 若未明确约定支付日期，但按照行业惯例或实际履行习惯，工资支付周期已超过合理期限（如超过自然月或约定周期一周以上），也可能构成违法。 3. 若因不可抗力（如银行系统故障、政府政策调整）导致暂时拖欠，且公司已提前告知劳动者并在合理时间内补发，则可能不构成违法。
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针对劳务派遣公司拖欠工资的违法性判断，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（2012年修正版），用工单位应当履行“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”的义务，而派遣单位作为用人单位，需依据第五十八条“按月支付劳动报酬”的规定履行支付义务。若劳务派遣公司未按约定或法定周期支付工资，即使仅拖欠一周，也违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，构成违法。因此，拖欠一周工资属于违法行为，劳动者有权主张权利。

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