针对您工作4年未签合同离职的补助问题，《劳动合同法》第八十二条有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作4年未签合同，符合“超过一年未订立书面劳动合同”的情形，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍有权主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。该法律条款明确了用人单位未依法签订劳动合同的赔偿责任，您的情况适用此条款，可据此要求用人单位支付相应补助。
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您工作4年未签合同离职，可主张未签劳动合同的双倍工资差额作为补助。
您可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额作为补助。

1. 若您能证明与用人单位存在劳动关系：自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，可主张该期间的双倍工资；超过1年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额。
2. 若用人单位否认劳动关系：您需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，再主张双倍工资。
3. 若您已工作满4年：双倍工资的主张受1年仲裁时效限制，需确认是否在时效内提出。
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工作4年未签合同离职的补助主张，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位已书面通知签订合同但您拒绝：若用人单位能证明曾多次书面通知您签订合同，而您因个人原因拒绝，可能无需支付双倍工资补助。
2. 您与用人单位存在非全日制用工关系：若您的工作模式为非全日制（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可订立口头协议，您可能无法主张未签合同的补助。
3. 您已与用人单位签订其他形式协议：若您与用人单位签订了劳务协议、合作协议等，且协议明确双方为劳务关系而非劳动关系，您的补助主张可能不被支持。
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工作4年未签合同离职主张补助，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：例如，您工作4年，于2023年10月离职，若2024年10月后才申请仲裁，可能因超过1年时效而无法获得补助。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致补助主张失败。

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