公司调配员工去其他岗位时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理方式。
1、公司因经营困难需要调整岗位：如果公司确实因经营困难，如市场萎缩、业务调整等，需要对员工岗位进行合理调整，且调整后的岗位与员工的技能和经验基本匹配，薪资待遇未降低，这种情况下公司的调配行为可能被视为合理，员工拒绝调配可能难以获得支持。
2、员工同意岗位调整：如果员工在公司提出岗位调配后，明确表示同意或在实际工作中到新岗位履职且未提出异议，可能视为员工默认接受岗位调整，此时再想拒绝调配将比较困难。
3、劳动合同中约定了可根据生产经营需要调整岗位：若劳动合同中明确约定公司可根据生产经营需要对员工岗位进行调整，且该约定不违反法律规定，公司在符合约定条件的情况下进行岗位调配，员工拒绝调配可能不被法律支持。
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员工面对公司调配去其他岗位想拒绝，首先要明确公司调动岗位并非都能拒绝。
如果或若存在劳动合同中明确约定了固定岗位，且公司未与你协商一致的情况，你有权拒绝调动；
如果或若存在调动后的岗位与劳动合同约定的工作内容、薪资待遇、工作地点等核心条款发生重大变化，且未获得你同意的情况，你可以拒绝；
如果或若存在公司以调动岗位为名变相逼迫你离职，如降低薪资、增加不合理工作负担等，你有权拒绝并保留维权证据。
员工面对公司调配去其他岗位想拒绝，首先要明确公司调动岗位并非都能拒绝。
如果或若存在劳动合同中明确约定了固定岗位，且公司未与你协商一致的情况，你有权拒绝调动；
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公司调配员工去其他岗位，其合法性需依据相关法律规定来判断。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”以及《中华人民共和国劳动法》第十七条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
在公司调配员工去其他岗位的情况中，若公司未与员工协商一致，单方面变更劳动合同约定的岗位内容，就违反了上述法律规定中“协商一致”的原则。因此，员工有权拒绝这种未经协商的岗位调配，维护自己在劳动合同中约定的岗位权益。
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在公司调配员工去其他岗位想拒绝的过程中，有些错误操作行为需要避免。
1、消极怠工或擅自离岗：有些员工面对公司不合理的岗位调配，采取消极怠工或擅自离岗的方式进行抵制，这可能会被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而使自己处于不利地位。
2、未保留相关证据：在与公司沟通岗位调配问题时，不注意保留沟通记录、调配通知等证据，当发生劳动争议时，可能因证据不足而无法维护自己的合法权益。
3、盲目签署相关文件：在未看清文件内容或不了解自身权利的情况下，盲目签署同意岗位调配的文件，这会导致自己丧失拒绝调配的权利，后续维权将十分困难。
如果你不清楚如何正确处理公司调配员工去其他岗位的问题，避免因错误操作而权益受损，建议进一步向律师进行咨询。

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