在劳动关系未确认时，劳动者可通过证据证明劳动关系存在。若公司否认，可收集相关证据：
1. 书面劳动合同可直接作为最有力证据；
2. 未签书面合同但有工资支付记录（如银行转账、工资条）可作间接证据；
3. 考勤记录或工作证（如打卡记录、公司工作证件）可辅助证明；
4. 同事证言或上级沟通记录（如微信聊天、邮件）可作为佐证；
5. 社保或公积金缴纳记录也属有力证据。
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劳动关系未确认时，常见错误操作有：
1. 忽视证据保存，如未签书面合同却不保留工资条、考勤记录等，导致维权困难；
2. 轻信口头承诺，如用人单位以“补签合同”拖延，劳动者未书面确认，难以认定劳动关系；
3. 未在法定时效内维权，劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权，部分劳动者因不了解法律错过时机。若遇此类问题，建议及时联系我为您解答，我会提供个性化法律建议。
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劳动关系未确认时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，工作三年未签合同，超过一年主张双倍工资赔偿可能因时效问题不被支持；
2. 经济损失风险，无法证明劳动关系可能无法主张工资、加班费、社保等权益。例如，离职后要求支付未结工资，但缺乏工资记录和工作证明，仲裁机构可能不予支持。
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劳动关系未确认时，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿不签合同，若用人单位已提出签约，劳动者因个人原因拒绝，可能影响劳动关系认定及双倍工资赔偿请求；
2. 存在劳务或外包关系，部分用人单位与劳动者实为劳务或外包关系，难以通过劳动仲裁维权，需通过民事诉讼解决；
3. 用人单位否认用工行为，如称劳动者为临时工、兼职或第三方派遣，需进一步举证实际用工和管理关系，否则可能影响劳动关系确认。

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