“离职申请还没结束，公司就让我提前走人”可能会带来以下法律风险点：1.经济损失风险：如果公司违法解除劳动合同，您可能无法及时获得应有的经济补偿或赔偿金，影响您的经济收入。例如，您在公司工作了5年，月工资8000元，公司违法解除劳动合同，按照规定应支付赔偿金80000元（5×8000×2），若公司拒绝支付，您就面临这80000元的经济损失风险。2.就业权益影响风险：不当的解除劳动合同可能会对您的下一份工作产生影响。比如，新用人单位在背景调查时，若公司对您的离职原因描述不当，可能会影响您的入职。
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您“离职申请还没结束，公司就让我提前走人”的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。在您“离职申请还没结束，公司就让我提前走人”的场景下，如果公司是与您协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照该条规定支付经济补偿。若公司未与您协商一致，单方面强制要求您提前离职，且无合法理由（如您不存在严重违反公司规章制度等情形），则可能构成违法解除劳动合同，此时您可依据相关法律规定要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
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在“离职申请还没结束，公司就让我提前走人”的情况下，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.轻易签署离职协议：有些员工在公司的催促或诱导下，未仔细阅读离职协议条款就轻易签署，可能导致自身权益受损，比如放弃了应有的经济补偿等。2.不保留相关证据：没有意识到证据的重要性，不注意保留劳动合同、公司通知等关键证据，当发生纠纷时，因缺乏证据而难以维护自己的权益。3.采取过激行为：面对公司的不合理要求，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，给公司留下对自己不利的把柄。如果您遇到了“离职申请还没结束，公司就让我提前走人”的情况，建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作而使自己陷入被动。
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针对您“离职申请还没结束，公司就让我提前走人”的情况，公司此举可能构成单方面解除劳动合同。如果或若公司无合法理由要求您提前离职，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。如果或若公司提出与您协商一致解除劳动合同，且您也同意，那么公司应按照您的工作年限支付经济补偿。公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿。1.如果或若公司无合法理由要求您提前离职，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。2.如果或若公司提出与您协商一致解除劳动合同，且您也同意，那么公司应按照您的工作年限支付经济补偿。

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