公司降职降薪，劳动者有权维护自身权益。依据《劳动法》等相关法律，降职降薪需双方协商一致，否则劳动者可申请调解、仲裁或诉讼。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资减少、职业发展受阻等严重后果。
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应对公司降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试内部调解，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不服则可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本，优先尝试调解，必要时采取法律手段。
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公司降职降薪，应对有三招：1. 调解：先与单位沟通，申请劳动争议调解委员会介入，力求和解。2. 仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由第三方公正裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可直接向法院起诉，维护自身合法权益。

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