企业为员工缴纳社保时，员工在维护自身权益时需避免以下常见错误：
1、忽视社保缴纳记录查询：部分员工不重视定期查询社保记录，长期不知企业仅缴纳医疗和养老社保，错过维权时机。待需享受失业、工伤等待遇时才发现问题，维权难度加大。
2、轻信企业口头承诺：部分企业口头承诺补缴社保项目，但员工未要求书面承诺或协议，最终企业可能拖延或拒绝补缴，员工因缺乏证据难以维权。
3、自愿放弃社保的错误认知：少数员工因年轻暂用不到失业、工伤、生育保险，同意企业仅缴医疗和养老社保，甚至签订放弃协议。殊不知此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴，但错误认知可能导致初期维权不积极。
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企业仅为员工缴纳医疗和养老社保，会带来法律风险，具体如下：
1、员工或无法享受失业保险待遇。企业未缴纳失业保险，员工非因本人意愿中断就业时，无法领取失业保险金，也无法享受职业培训、职业介绍等服务，影响失业期间基本生活和再就业。例如，企业经营不善裁员，员工因未缴失业保险而无法领取失业金维持生活。
2、员工遭遇工伤可能无法获得工伤保险赔偿。企业未缴纳工伤保险，员工工作中受伤或患职业病后，无法从工伤保险基金获得医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，相关费用需企业承担，但企业可能拖延或拒绝支付，导致员工权益受损。比如，员工工作中意外受伤，需高额医疗和康复费用，因企业未缴工伤保险，可能面临无法及时获赔的风险。
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企业是否仅缴纳医疗和养老社保，需依据相关法律法规明确。结合法律规定分析如下：
企业不能仅缴纳医疗和养老社保，法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》。该法明确用人单位的社会保险缴纳义务，虽需综合整部法律理解五项社保全面缴纳的条款，但从各项保险单独规定可看出，养老、医疗、失业、工伤和生育均为企业必须缴纳的项目。例如，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”同理，养老、失业、工伤、生育保险也有类似规定，要求用人单位承担缴纳义务。因此，企业仅为员工缴纳医疗和养老社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》，未全面履行法定义务。
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企业缴纳社保存在特殊情况或例外情形，会影响社保缴纳，具体如下：
1、企业因经营困难申请缓缴社会保险费。若企业确有经营困难，经省级人民政府社会保险行政部门批准，可暂缓缴纳一定期限社保费，缓缴期间免收滞纳金。但此时企业并非仅缴医疗和养老社保，而是所有社保项目暂缓缴纳，且缓缴期限明确，期满后需补缴全部费用，不会改变企业需缴纳全部五项社保的法定义务，仅延缓缴纳时间。
2、员工以灵活就业人员身份服务企业。若员工与企业为非全日制劳动关系，以灵活就业人员身份提供服务，企业可能无需缴纳全部五项社保。但此时双方关系非劳动法意义上的劳动关系，企业无需承担用人单位社保缴纳义务，这与企业为全日制员工仅缴医疗和养老社保的情况不同，需先确认双方关系性质。
3、企业为外籍员工缴纳社保的特殊规定。在中国境内就业的外国人，企业应依法为其缴纳社保。若该外籍员工所在国家或地区与我国签订社会保险双边或多边协议，按协议可能存在特殊缴纳安排，但这并不意味着企业可仅为其缴纳医疗和养老社保，具体仍需依据相关协议和我国法律规定执行。

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