公司违反劳动法该去哪里投诉？法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”实践中，“劳动行政部门”具体体现为劳动监察大队。因此，当公司违反劳动法时，你可向当地劳动监察大队投诉，这符合上述法律规定。劳动监察大队作为劳动行政部门下属机构，依法有权监督检查用人单位守法情况并处理违法行为，你的投诉会被依法受理和处理。
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公司违反劳动法的投诉途径，在特殊情况下可能不同：
1. 若公司已进入破产清算程序，需向破产管理人申报债权，以主张公司违法对你造成的损失。因公司进入破产程序后，管理架构由破产管理人取代，劳动监察大队和劳动仲裁委员会的处理会受破产程序限制，需通过破产债权申报参与破产财产分配。
2. 若公司是个体工商户且经营者已注销工商登记，可将经营者个人作为被投诉或被申请人。个体工商户经营者对债务承担无限责任，注销登记后，原个体工商户的违法行为责任由经营者个人承担，因此维权时需以经营者个人为对象，才能使主张被受理。
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公司违反劳动法时，劳动者维权易出现以下错误操作，需注意：
1. 未及时维权导致超时效：劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道公司违法之日起算。若因疏忽超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，公司或以此抗辩，导致权益无法通过仲裁保护。
2. 证据收集不全或不规范：部分劳动者仅口头陈述违法情况，无法提供劳动合同、工资支付凭证等书面证据，或证据存在涂改、关键信息缺失等问题，会使劳动监察大队或仲裁委员会难以核实违法事实，影响维权效果。
若不确定操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询我，以避免权益受损。
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公司违反劳动法时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不同情况处理方式如下：
- 若公司存在拖欠工资、未支付加班费等劳动报酬违法情形，可直接向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期支付；逾期不支付的，还可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
- 若存在未签书面劳动合同、违法解除劳动合同等涉及劳动关系确认或经济补偿的争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向人民法院起诉。
- 若公司未依法缴纳社会保险费，你既可以向劳动监察大队投诉要求补缴，也可以通过劳动仲裁主张因未缴社保造成的损失赔偿。

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