逾期员工若处理不当，可能面临一系列法律风险，以下结合实例说明核心风险点。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若单位无合法依据开除逾期员工，员工可依据《劳动合同法》主张赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：员工因信用卡逾期被催债，但单位无相关规章制度，却直接开除，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金；
2. 名誉权受损风险：若单位在开除时公开提及员工逾期细节，可能侵犯员工名誉权。例如：单位在内部公告中写明“因员工个人债务逾期影响单位形象，予以开除”，且内容与事实不符，员工可起诉要求赔礼道歉并赔偿精神损失。
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逾期员工在面对单位可能的开除风险时，容易出现一些错误操作，反而加剧问题严重性。
1. 忽视单位沟通要求：部分员工因担心被批评而回避单位HR的询问，导致单位无法了解逾期情况的实际影响，直接依据表面现象做出开除决定；
2. 擅自泄露单位信息：为偿还债务而泄露单位商业秘密或内部信息，不仅违反职业道德，还可能触发更严重的违纪条款，使开除理由更充分；
3. 与催债人员在单位发生冲突：在单位内与催债人员争吵、肢体冲突，直接干扰工作秩序，给单位提供“严重影响生产经营”的开除依据。
这些错误操作会显著增加被开除的风险，建议您若遇到此类情况，及时向专业律师咨询正确的应对方式。
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逾期员工是否会被单位开除，还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会直接影响处理结果。
1. 逾期行为与工作直接相关：若员工因工作原因导致逾期（如单位拖欠工资引发员工信用卡逾期），单位不能以此为由开除。例如：单位连续3个月拖欠员工工资，导致员工无法偿还房贷逾期，此时单位若以“逾期影响单位形象”开除，属于违法解除；
2. 单位规章制度未公示：即使单位有关于逾期的违纪条款，但未通过员工手册、培训等方式公示告知员工，该条款对员工无约束力。例如：单位将“个人债务逾期”列为违纪条款，但仅存于内部文件未告知员工，此时开除员工缺乏法律依据；
3. 催债行为涉及暴力威胁：若催债人员到单位实施暴力、威胁等违法犯罪行为，员工应及时报警，单位不能将第三方违法后果归责于员工而开除。例如：催债人员携带凶器到单位闹事，员工已报警处理，单位仍以“引发安全隐患”开除，属于违法。
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关于“逾期员工会被单位开除吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
逾期员工不一定会被单位开除，是否开除取决于单位规章制度、逾期行为的性质及影响。
1. 若单位规章制度明确将“个人债务逾期”或“因逾期导致催债影响单位运营”列为严重违纪行为，且该制度已公示或告知员工，单位可能以“严重违反规章制度”为由开除；
2. 若逾期行为未违反单位规章制度，仅属于员工个人债务问题，单位直接开除则可能构成违法解除；
3. 若逾期导致催债人员频繁到单位闹事，严重干扰单位正常工作秩序，且单位能证明该行为造成实际损害，可能依据“严重影响生产经营”为由解除合同。

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