针对“工厂做六休一 是30天吗工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 综合计算工时工作制：若工厂经劳动部门批准实行综合计算工时制，做六休一的工作时间可在一个周期内综合计算，只要周期内总工作时间不超过法定标准（如每月176小时），则无需支付休息日加班工资，但仍需保证员工每周至少休息一天，且工资不低于最低工资标准；
2. 员工自愿加班的例外：若员工与工厂签订书面协议，自愿在休息日加班且不要求支付加班工资（仅适用于补休无法安排的情况，但需注意协议不得违反法律强制性规定），此时工厂无需支付加班工资，但正常工作时间工资仍需满足最低工资要求；
3. 生产经营困难的延期支付：若工厂因生产经营困难，经与工会或员工协商一致，可暂时延期支付工资，但最长不得超过三个月，且延期期间需保障员工基本生活，后续需补足工资差额。
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对于“工厂做六休一 是30天吗工资”的问题，以下是常见的错误操作行为，需您注意规避。
1. 忽视工资条细节：未仔细核对工资条中的加班工资计算，默认工厂发放的工资合法，导致长期被克扣加班工资或工资低于最低工资标准而不自知；
2. 放弃休息日补休权利：在工厂未支付加班工资的情况下，轻易同意补休但未保留补休记录，后续无法举证工厂未依法支付加班工资；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若发现工资问题后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，了解如何弥补证据或通过其他途径维护权益。
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您询问的“工厂做六休一 是30天吗工资”涉及工资支付的合法性，以下结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”同时，第四十四条明确，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。工厂做六休一的情况下，若每周第6天工作且未补休，该天工资需按200%计算；若整体月工资（含正常工资及加班工资）低于当地最低工资标准，则违反法律规定。因此，做六休一的工资不仅需满足最低工资要求，还需依法支付加班工资，二者缺一不可。
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针对您提出的“工厂做六休一 是30天吗工资”的问题，首先需要明确做六休一的工资计算核心是是否符合法律规定的最低工资及加班工资标准。
做六休一的工资应不低于当地最低工资标准，且需根据实际工作时间计算加班工资。
1. 若每周工作时间不超过44小时（符合劳动法规定的每周工作时间上限），且休息日（第6天）未安排补休，则用人单位需支付不低于工资200%的加班工资，此时月工资不得低于当地最低工资标准；
2. 若每周工作时间超过44小时，超出部分属于延长工作时间，需支付不低于工资150%的加班工资，且整体工资仍需满足最低工资要求；
3. 若用人单位与员工协商一致安排补休替代休息日加班，则补休期间无需支付加班工资，但正常工作时间工资仍需不低于最低工资标准。

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