公司未交社保时，劳动者能否随时辞职，需结合法律和实际情况判断。具体分析如下：
1. 若公司从未办理社保登记或未缴费，你可书面/口头通知公司解除合同，要求支付经济补偿。
2. 若公司仅缴部分险种或未足额缴费（如少缴医保、未按工资基数缴），同样可随时辞职并主张补偿。
3. 若因社保机构或政策导致缴费延迟，且公司无主观拖欠，不可直接辞职，需与公司沟通或向社保部门投诉。
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确劳动者单方解除权：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同。”这里“未依法缴纳”包括未缴、少缴、欠缴等情形。因社保是强制缴纳的法定福利，公司未缴纳属于违法行为，劳动者有权即时解除合同，无需提前通知。因此，公司没交社保时，劳动者可以随时辞职走人。
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处理公司未交社保辞职时，常见错误操作会影响权益，需注意：
1. 口头辞职后直接走人，未保留书面证据：离职时未留解除合同通知，公司否认因社保问题辞职，可能无法主张经济补偿。
2. 辞职信写“个人原因”而非“公司未缴社保”：法律规定仅因用人单位过错辞职才能获补偿，写“个人原因”后无法再以未缴社保为由主张补偿。
3. 离职后未及时维权，超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，超期可能丧失胜诉权。
若不确定如何避免上述错误，可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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公司未交社保时辞职，需注意以下法律风险及实例：
1. 公司否认劳动关系致维权无门：如小王未签合同、现金发工资，辞职后公司辩称是“兼职”，小王因证据不足无法主张社保补缴和补偿。
2. 公司以“劳动者自愿放弃社保”拒补偿：如小李签过“自愿放弃社保承诺书”，公司每月发500元补贴，小李辞职后公司以此抗辩，双方产生争议。

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