公司入职不交社保，员工将面临法律风险，具体如下：
1. **社保待遇缺失风险**：员工入职后未参保，生病就医时无法享受医保，需自行承担全部医疗费用。例如，小王入职某公司后公司未缴社保，其住院花费数万元，因无医保报销，经济损失较大。
2. **未来权益受损风险**：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，入职不交社保会导致缴费年限中断，影响养老金数额和领取时间。比如小李在A公司工作两年未参保，跳槽到B公司后重新参保，其A公司的两年缴费年限不计入累计年限。
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公司入职必须依法缴纳社保，不存在“不交”的合法情况。具体说明如下：
- 若公司以“试用期”为由拒缴社保，违法。因为试用期包含在劳动合同期限内，公司应自用工之日起30日内办理社保登记并缴费。
- 若员工自愿签署“放弃社保声明”，该声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担未缴社保的责任。
- 若公司以现金补贴替代社保缴纳，也无法免除公司的缴费义务，员工仍有权要求补缴。
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面对公司入职不交社保，员工需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. **轻信“自愿放弃社保”承诺**：部分公司诱导员工签放弃声明并给现金补贴，员工若轻信，该声明无效但可能增加维权难度，员工仍有权要求补缴。
2. **拖延维权时间**：社保争议有诉讼时效，拖延过久可能导致超过时效，无法通过法律途径主张权利。
3. **自行中断维权行动**：向社保部门投诉或申请仲裁后，若公司口头承诺补缴，员工未确认其实际履行，可能导致问题未解决。
如果遇到困难或不确定如何维权，可咨询我，我会为你提供解答。
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公司入职不交社保是否合法，需依据《中华人民共和国社会保险法》判断。该法第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 因此，员工入职后，公司作为用人单位必须在30日内办理社保登记并缴费，这是法定强制性义务，无协商或豁免余地。故公司入职不交社保属于违法行为。

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