五险一金缴纳的特殊情况或例外情形，我们为您分析如下，这些情形会影响问题的处理方式。
1. 灵活就业人员身份转换：若您在公司工作十一年后转为灵活就业人员，公司的缴费义务随劳动关系终止而结束，后续您可自愿选择以灵活就业身份缴纳养老保险和医疗保险，无需公司继续缴纳。这种情况下，公司仅交十一年是合法的，但需确认劳动关系终止的合法性（如是否签订解除劳动合同协议）。
影响：若转换身份是公司强迫的，则属于违法解除，您可要求公司支付赔偿金并补缴未缴社保；若自愿转换，则需自行承担后续缴费责任。
2. 跨地区就业社保转移：若您在公司工作十一年后跳槽到其他城市，社保关系可转移接续，原公司的十一年缴费年限会累计到新参保地的账户中。此时原公司仅交十一年是合法的，但需确认转移手续是否办理完毕，避免缴费记录丢失。
影响：若未及时转移社保关系，可能导致两地缴费记录无法合并，影响累计年限计算，需向原参保地社保部门申请开具缴费凭证，提交给新参保地社保部门办理转移。
3. 公司因经营困难申请缓缴：若公司因疫情、破产清算等特殊情况，向社保部门申请缓缴社保并获得批准，缓缴期间公司暂不缴纳五险一金，但缓缴期满后需补缴。此时公司仅交十一年可能是缓缴导致的暂时情况，需关注缓缴期限和补缴计划。
影响：缓缴期间不影响社保待遇享受（如医疗报销），但缓缴期满后公司若未补缴，仍需承担法律责任，您需督促公司按时补缴。
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五险一金缴纳不足可能带来的法律风险，我们为您举例说明如下。
1. 退休待遇降低风险：若公司仅交十一年社保，您累计缴费年限未达部分地区医疗保险的最低要求（如北京要求男25年、女20年），退休后可能无法享受终身医疗报销待遇，需每年自行缴纳居民医保，增加经济负担；同时，养老保险累计年限不足15年的话，需延迟退休或一次性补缴，否则无法领取退休金。
举例：张先生在公司工作十五年，公司仅交十一年社保，退休时养老保险累计13年，需延迟两年退休继续缴费，期间无退休金收入，生活质量受影响。
2. 诉讼时效过期风险：社保补缴的追诉时效由当地政策规定，部分地区为2年，若您发现公司未足额缴纳后未及时投诉或仲裁，超过时效后社保部门可能不再受理补缴申请，您将无法追回未缴的社保费用。
举例：李女士2018年发现公司从2010年起仅交了五年社保，但未及时投诉，2023年才向社保部门反映，此时已过当地2年的追诉时效，无法要求公司补缴2010-2018年的社保。
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您问的公司工作五险一金只交十一年是否可以，这需要结合劳动关系存续情况和社保政策综合判断。
五险一金的缴纳期限需持续至劳动关系终止，仅交十一年通常不符合法律要求。

1. 若劳动关系仍在存续：用人单位必须持续为您缴纳五险一金，仅交十一年属于未依法履行缴费义务，您有权要求补缴。
2. 若劳动关系已终止（如您主动离职或公司解除合同）：劳动关系终止后用人单位无需继续缴纳，但需确认终止前是否存在未缴/断缴情况，若有仍需补缴。
3. 若您已达法定退休年龄且累计社保满15年：养老保险可停止缴纳，但医疗保险需根据当地政策（如部分地区要求男25年、女20年）判断是否需补缴。
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针对您提出的五险一金缴纳年限问题，我们结合具体法律条文为您分析依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 这里的“累计15年”是领取养老金的最低条件，但并非劳动关系存续期间的缴纳上限。

同时，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 可见，只要劳动关系存在，用人单位就有持续缴费义务，仅交十一年若劳动关系未终止，则违反该条规定。

结论：劳动关系存续期间仅交十一年五险一金不符合法律要求，用人单位需补缴至劳动关系终止；若已终止且累计社保满15年，养老保险可停缴，但需结合其他险种政策判断。

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