年假三月以前不让休是违法的。依据《职工带薪年休假条例》，员工工龄达一年即有带薪年假，用人单位不得取消。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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年假不让休违法。处理方式：1. 与用人单位沟通，表达休假意愿，争取协商解决；2. 若沟通无果，收集证据，如年假申请记录、拒绝休假的通知等；3. 向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 必要时可申请劳动仲裁，维护带薪年假的合法权益。
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年假不让休的常见处理方式是协商或投诉。应先与用人单位协商，寻求延迟休假或补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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