实习生处理国庆加班工资时，要避免以下常见错误，防止权益受损：
1、勿误认为所有实习都有加班工资：部分实习生认为国庆加班就该得三倍工资，却忽略了劳动关系与实习关系的区别。若只是单纯实习协议关系，盲目主张可能不被支持。
2、别不及时收集保存证据：有些实习生加班后不保留加班通知、考勤记录等证据，发生争议时，因缺证据难证加班事实，维权会很困难。
3、别直接放弃或过度维权：有的实习生因担心影响实习评价而放弃合法权益，有的在证据不足或关系不明确时采取过激方式维权，反而激化矛盾。若你在实习中遇到国庆加班工资纠纷，对如何正确处理有疑问，可咨询我为您提供解答。
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实习生国庆加班是否有三倍工资，取决于是否与用人单位存在劳动关系。以下为你分析不同情况：
实习生国庆加班不一定有三倍工资，关键看是否与用人单位建立劳动关系。若存在劳动关系（如签劳动合同、受单位制度管理、按月领工资），国庆法定节假日加班，有权获得不低于工资300%的报酬；若仅是实习协议关系（以学习实践为目的，无劳动法意义上的权利义务），则通常不能依据劳动法主张三倍工资。
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实习生国庆加班工资处理，还可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、实习协议有合法约定且不低于法定标准：若实习生与用人单位在实习协议中明确约定了国庆加班工资支付标准，且该标准不低于劳动法规定的三倍工资（针对劳动关系），则按协议执行；但需注意，若双方实际是劳动关系，协议约定不能违反法律强制性规定，否则无效。
2、实习生属于勤工助学性质：根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此这类实习生国庆加班，一般无法依据劳动法主张三倍工资，报酬主要按双方约定执行。
3、用人单位经批准实行特殊工时制度：若用人单位因工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，对于不定时工作制岗位，国庆加班可能无法获得三倍工资，具体需根据审批情况及岗位性质确定对实习生的影响。
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实习生主张国庆加班三倍工资时，可能面临以下法律风险，举例说明：
1、用人单位常以“实习协议非劳动合同”拒付：若实习生与用人单位签的是单纯实习协议，协议明确约定以学习实践为目的，不涉及劳动报酬或仅发放实习补贴，用人单位可能以双方非劳动关系为由拒绝支付国庆加班三倍工资。
2、因证据不足导致维权失败：若实习生加班后，未能提供加班通知、考勤记录、工资条等有效证据，无法证明加班事实及与用人单位的关系性质，主张三倍工资时可能因证据链不完整而维权失败。

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