公司无缘无故开除员工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确判断。该条款规定用人单位合法解除劳动合同的六种情形：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项情形致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。若公司无法举证员工存在上述任一情形，即无合法解除理由，其开除行为便不符合该条款规定，属于违法解除。因此，从法律角度看，公司无缘无故开除员工的行为违法。
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公司无缘无故开除员工是否违法，需结合具体情况判断。若公司无法提供合法理由（如员工不存在严重违规、失职等情形），却直接单方面解除劳动合同，即构成违法解除。若开除理由不符合《劳动合同法》规定的用人单位解除情形（如仅以“经营需要”等模糊理由且未协商一致），也属违法。此外，若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），即便理由看似合理，程序违法也可能导致整体解除行为违法。
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公司无缘无故开除员工的处理结果可能受特殊情形影响，以下是关键例外情形及解释：
1、员工严重违规：若员工存在严重违反规章制度的行为（如多次旷工、泄露商业秘密等），公司若能提供充分证据证明，其开除行为可能被认定合法，影响对“无缘无故开除”的判断。
2、经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形进行裁员，且履行提前三十日说明、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，此时解除劳动合同不属于“无缘无故开除”，处理方式与违法解除不同。
3、员工被追究刑事责任：若员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司依据《劳动合同法》可解除合同，此情形下开除行为合法，直接影响违法性判断及后续处理。
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公司无缘无故开除员工，员工可能面临法律风险，以下为风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被无故开除，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，可能因无法维权而无法获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏正式解除文件等关键证据会影响违法性认定。比如，公司口头开除员工，员工未要求书面通知，后续仲裁时公司否认开除行为，员工因无书面证据难以证明违法解除，面临维权失败风险。

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