酒店保安5年被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 补偿计算不足风险：若酒店未将奖金、夜班津贴计入月工资基数，会导致补偿金额减少。例如，保安月基本工资3000元，每月奖金500元、夜班津贴300元，酒店仅按3000元计算，5年补偿差额为（3800-3000）×5=4000元。
2. 违法辞退认定失败风险：若酒店以“严重违纪”为由辞退，但未提供保安违纪的书面证据（如处罚通知、监控录像），保安可能无法证明酒店违法辞退，导致无法获得赔偿金。
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酒店保安被辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若未保留工资流水、劳动合同等关键证据，仲裁或诉讼时可能因举证不足无法获得足额补偿。例如，仅口头主张工资标准，却无银行流水佐证，仲裁委可能按最低工资标准计算。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从辞退之日起算。若逾期申请仲裁，即使诉求合法，也可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署离职协议：若酒店提供的协议中补偿金额远低于法定标准，盲目签署后将无法再主张差额。例如，协议约定补偿2个月工资，实际法定应得5个月，签署后权益受损。
若您已出现上述错误，或不确定操作是否合法，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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酒店保安被辞退的经济补偿/赔偿，核心法律依据为《劳动合同法》相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 酒店保安工作5年，合法无过失性辞退时，补偿年限为5年，对应5个月工资。若违法辞退，依据第八十七条，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金，即10个月工资。同时，《劳动合同法实施条例》第二十七条明确月工资含计时工资、奖金、津贴等货币性收入，确保计算基数的完整性。综上，5年工龄的保安，合法辞退获5个月工资补偿，违法辞退获10个月工资赔偿。
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酒店保安5年被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 保安月工资高于当地社平工资3倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若保安月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如，当地社平工资3倍为15000元，保安月工资20000元，补偿时仅按15000元/月计算。
2. 酒店未依法为保安缴纳社保：除经济补偿外，保安可要求酒店补缴社保，若无法补缴，可主张相应经济损失。同时，社保缴纳情况可能影响仲裁委对酒店用工合法性的判断，间接影响补偿金额。
3. 保安存在“严重失职”行为：若酒店能证明保安因严重失职给酒店造成重大损害（如擅离职守导致财物被盗），酒店可合法辞退且无需支付补偿，此时保安的补偿诉求可能无法得到支持。

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