员工受伤不被认定为工伤时，单位的责任需根据具体情况判断。
员工受伤若不被认定为工伤，单位一般不承担工伤保险责任，但存在特殊情形需承担其他责任。
1. 若单位对员工受伤存在过错（如提供的非工作场所设施存在安全隐患导致员工在非工作时间受伤）：单位需承担侵权赔偿责任，赔偿员工因受伤产生的医疗费、误工费等损失。
2. 若员工受伤与工作无关且单位无过错：单位无需承担赔偿责任，员工损失需自行承担或向侵权第三方主张。
3. 若单位未为员工缴纳基本医疗保险：员工可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤不被认定为工伤时，存在以下特殊情况会影响单位责任的认定。
1. 单位与员工签订的协议约定额外责任：若单位与员工在劳动合同中约定“非工伤受伤单位给予一定补助”，即使不属工伤，单位也需按协议履行补助义务。
2. 员工受伤与工作存在间接关联：例如员工下班后因处理白天未完成的工作琐事（非单位安排）返回单位受伤，若单位未禁止非工作时间进入且设施无隐患，单位无需担责；若单位设施存在隐患，则需承担侵权责任。
3. 单位未履行安全告知义务：例如单位组织非工作性质的团建活动，未告知活动风险导致员工受伤，单位需承担相应的安全保障责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤不被认定为工伤时，需避免以下常见错误操作影响权益维护。
1. 未及时收集证据：受伤后未第一时间保存医疗记录、现场照片等，导致后续无法证明单位过错或受伤事实，错失维权基础。
2. 盲目要求单位承担工伤保险责任：明知不属工伤仍坚持要求单位按工伤赔偿，可能激化矛盾且无法获得支持，浪费维权时间。
3. 忽视单位法定义务缺失：未关注单位是否未缴纳基本医疗保险等法定义务，遗漏要求单位赔偿医保报销损失的权益。
若您对自身情况的责任认定仍有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“不是工伤单位承担什么责任”的直接回复，可依据相关法律规定进行详细分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、工作原因”等核心要件，不满足则不认定为工伤，单位无需承担工伤保险责任。但《民法典》第一千一百九十八条规定，用人单位对员工负有安全保障义务，若单位因过错（如办公区走廊未及时清理积水，员工非工作时间路过滑倒受伤）导致员工非工伤受伤，需承担侵权责任。此外，《社会保险法》第二十三条规定，单位应为员工缴纳基本医疗保险，未缴纳导致员工非工伤医疗费用无法报销的，单位需赔偿该部分损失。综上，不是工伤时单位是否担责，需结合单位过错及法定义务履行情况判断。

上一篇：节假日可以起诉吗

下一篇：暂无