若想让老板依法开除自己并获得补偿，需先明确合法途径。首先，要避免采取违规手段，也不能违反《劳动合同法》第三十九条规定外的情形。比如公司未按约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬等，员工可依法解除合同并获补偿；若自身存在严重违反规章、失职致重大损害等情形，公司可依法开除且无需补偿，但可能影响后续就业。
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想让老板开除自己时，需考虑特殊情况对结果的影响： 1. 公司存在法定过错：如未及时足额付报酬、未缴社保等，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主动解除合同，要求经济补偿，无需老板主动开除。 2. 处于特殊保护期：孕期、产期、哺乳期或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力的员工，老板不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条开除，即便员工想被开除，也可能因法律限制无法实现。 3. 劳动合同有特殊约定：若合同对解除条件或补偿方式有约定（不违反法律强制性规定），将优先适用，影响开除条件和后续处理。
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想让老板开除自己的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 若你的行为符合上述任意一项，老板可依法开除且无需补偿；若不存在这些情形，老板违法开除你，你有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
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想让老板开除自己时，需避免以下错误操作： 1. 故意违反规章求开除：如故意损坏财物等严重违规行为，可能需赔偿公司损失。 2. 不办离职手续直接走人：即便老板同意开除，也应完成工作交接，否则公司可能拒开离职证明或拖欠工资，影响后续就业。 3. 与老板冲突或散布负面言论：此类行为不仅无法被开除，还可能因侵犯名誉权被起诉，影响行业口碑。 若不慎出现上述情况或不确定如何处理，欢迎咨询我，我会为你提供专业解答，避免风险扩大。

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