扣员工满勤奖是否合法，需结合法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经民主程序制定并公示或告知，否则无效。若公司以未依法制定或未公示的制度扣除全勤奖，属违法行为。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得违法克扣工资，除非是代扣税费、社保等法定情形或法院裁定的抚养费等。全勤奖作为工资一部分，若无合法依据扣除，可能构成违法克扣。综上，员工符合全勤条件，公司无合法制度依据或制度未公示的，扣除全勤奖属违法，员工可依法维权。
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扣员工满勤奖可能面临以下法律风险：
1、违法克扣工资：如公司未在合同约定全勤奖扣除条件，也未制定相关制度，仅口头通知扣除奖金，员工可主张违法，要求补发并赔偿。
2、仲裁败诉：如公司有制度但未依法公示或员工未签字确认，员工主张不知情，仲裁机构可能认定制度无效，公司败诉并需赔偿。
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扣员工满勤奖的处理可能受以下特殊情况影响：
1、公司规章制度未经民主程序制定或未公示：若全勤奖制度未经职工代表大会或工会讨论，也未向员工公示，则制度无效，公司据此扣奖金可能违法。
2、员工因不可抗力未全勤：如突发疾病、交通中断、自然灾害等原因请假，公司据此扣奖金可能不合理甚至违法。
3、劳动合同未明确全勤奖性质：若合同仅模糊表述“全勤奖”，未明确是否属固定工资部分，员工可主张其为工资组成，公司无合法依据不得扣除。
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扣员工满勤奖是否合法，需视具体情况判断。若公司有合法制定并公示的规章制度，明确全勤奖发放条件及扣除情形，且员工确实违反规则，扣除则合法；若公司未依法制定制度、员工未违反规定，或合同未约定全勤奖内容，扣除涉嫌违法；员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）未全勤，也应具体分析是否可扣除；若公司制度未公示或员工不知情，扣除同样违法；员工满足全勤条件却被无故扣除奖金，属违法克扣工资，员工有权维权。

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